【裁判要点】

双方补签劳动合同期限已实际覆盖双方事实劳动关系存续期间，补签劳动合同的行为是双方在平等自愿、协商一致基础上达成共识，不存在欺诈、胁迫等违法情形，应认定为双方真实意思表示，不再支持未签订书面劳动合同二倍工资。

(资料图片)

【基本案情】

韩某于2021年6月9日进入某摄影公司工作。2021年11月5日双方补签书面劳动合同，约定合同期限自2021年6月9日起至2024年6月8日。韩某在职期间，摄影公司均足额支付工资。2022年3月17日，韩某主动离职，认为摄影公司于2021年6月9日至11月4日期间未与其签订书面劳动合同，应向其支付二倍工资，故申请劳动仲裁。

【仲裁请求】

韩某申请仲裁，要求公司支付其支付二倍工资。

【裁判结果】

仲裁委员会经审理认为，虽摄影公司于2021年11月5日才与韩某补签劳动合同，但双方约定劳动合同期限已实际覆盖双方事实劳动关系存续期间，补签劳动合同的行为是双方在平等自愿、协商一致基础上达成共识，摄影公司不存在欺诈、胁迫等违法情形，应认定为双方真实意思表示，故仲裁委员会对韩某二倍工资的请求不予支持。

【裁判理由】

双方约定劳动合同期限已实际覆盖双方事实劳动关系存续期间，补签劳动合同的行为是双方在平等自愿、协商一致基础上达成共识，摄影公司不存在欺诈、胁迫等违法情形，应认定为双方真实意思表示。

【案例来源】

苏州市人力资源和社会保障局与苏州市中级人民法院联合召发布2022年度劳动人事争议裁审衔接典型案例：《案例四:用人单位与劳动者补签了书面劳动合同，不支付二倍工资》。

【案例提示】

提示用人单位应在劳动者入职以后一个月内签订书面劳动合同，否则会产生未签书面合同的二倍工资，如果双方后补签劳动合同覆盖了事实劳动关系期间，且不存在胁迫和欺诈的情况，应当认定为实际侵害劳动者权益，不再支持未签书面合同二倍工资。

提示劳动者涉及未签书面劳动合同二倍工资适用一年仲裁时效，如果双方超过一年未签书面劳动合同，应视为订立无定期，不再支持未签书面劳动合同二倍工资，建议针对未签书面合同的违法情形，应及时提出仲裁申请。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。